Managementparticipatie
Jouw bedrijf….dat zijn jouw mensen. Zij maken het verschil.
Je wilt jouw medewerkers graag behouden en belonen. En het liefst voor langere tijd. Hoe doe je dat?
Je kunt ze eenmalig extra belonen, of medeverantwoordelijk maken in jouw bedrijf.
Wat betekent dat fiscaal? Binnen managementparticipatie zijn er veel mogelijkheden om te komen tot ‘shared happiness’.
Zo laat je medewerkers delen in het succes van je onderneming.
Wat is managementparticipatie?
Managementparticipatie heet ook wel medewerkersparticipatie. Het is een set aan maatregelen om medewerkers aan je bedrijf te binden. In de kern gaat het om waardering, perspectief en delen in het succes. Ook wel binden, boeien en belonen genoemd. Zeker in een krappe arbeidsmarkt een goed idee.
- Binden
Bij binden staat de band tussen medewerker en bedrijf centraal.
Medewerkers die zich verbonden voelen zijn zeer waardevol. Zij ervaren de missie en identiteit van jouw bedrijf tot in de kern alsof het hun eigen bedrijf is.
Zij willen successen boeken door de inzet van hun talenten en competenties. De waardering daarvoor gaat verder dan een compliment.
- Boeien
Bij boeien gaat het om perspectief.
Elke medewerker heeft andere behoeftes. Zo kun je ontwikkelprogramma’s aanbieden of doorgroeimogelijkheden.
Daardoor blijven er voor iedereen uitdagingen. - Belonen
Medewerkers voelen waardering ook via beloning.
De eerste stap is vaak via de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Een salarisverhoging of een bonus. Vaak zijn dit tijdelijke positieve prikkels.
Serieuzer wordt het als de medewerker kan participeren in de onderneming. Daarmee ervaart hij direct het effect van zijn inspanningen want hij is zelf nu ook de ondernemer.
‘ Managementparticipatie: binden, boeien en belonen.’
Verfrissend fiscaal advies voor jouw uitdaging.
Jouw uitdaging is meer dan een momentopname. Daarom leveren wij een Fiscaal Plan met een horizon. Vol energie, durf en creativiteit. Vanuit een scherpe blik, met verfrissende ideeën.
Management Participatie: Waarom ?
Met financiële medewerkersparticipatie laat je als ondernemer zien dat je gelooft in je mensen. Medewerkers voelen zich gewaardeerd, en zijn trots op het vertrouwen dat zij krijgen.
Door medewerkers echt mee te laten doen in jouw bedrijf groeit jouw bedrijf en is jouw bedrijf stabieler.
Wil je meer weten over Management Participatie?
Vormen van medewerkersparticipatie
Hoe kies je de best passende beloningsvorm? Dat kan per medewerker anders zijn.
Daarvoor moet je weten wat hem of haar drijft. Als je dat weet kun je makkelijker kiezen.
Relatief eenvoudige vormen zijn:
- Winstdelingsregeling en bonus
- Stock Apprecation Rights (SAR)Â
- Phantom Shares
- Winstbewijzen
Meer complexere vormen zijn:
- Certificaten van aandelen
- Opties op aandelen
- Aandelen
‘ Je laat zien dat je geloof hebt in jouw medewerkers.’
Waar moet je op letten bij de keuze?
Bij de keuze van de beloningsvorm moet goed gekeken worden naar de juridische, financiële en fiscale kant. Zowel voor de medewerker als voor jou als ondernemer.
De verschillen en gevolgen zijn groot.
Naast de keuze van de vorm is ook de manier van aanbieden van belang.
In ons advies letten we op:
- het doel dat bereikt moet worden.
- de juridische impact.
- de manier van financieren.
- de juiste manier van vastlegging.
- afstemming met de Belastingdienst.
- de waarde van de onderneming.
Wil je meer weten over Management Participatie?
Ontdek ook:
VermogensPlanning
Financiële Planning
Fiscaal-Fit Scan
